Новоформатная проверка работодателей в 2018 году с июля-месяца станет обязательной для всех 

Министерство юстиции зарегистрировало Приказ Роструда, утверждающий новые формы проверочных листов, которые должны заполняться при проверке работодателя. Приказ вступает в силу 4 февраля 2018 года.

Новые проверочные листы и новые правила проверки  

Приказом Роструда от 10.11.2017 № 655 утверждены 107 форм проверочных листов. Каждая форма предназначена для проверки соблюдения конкретных норм трудового законодательства в зависимости от цели проверки, от статуса работника, его гражданства и т. д.

Например, при проверке соблюдения порядка приема на работу будет применена одна форма. При проверке содержания трудовых договоров будет заполняться другая форма.
Если трудовой инспектор придет проверить, как в компании оформляется процедура прекращения трудового договора с работниками, то это будет еще одна форма и так далее.

Целью проверки также могут быть соблюдение правил начисления заработной платы и  выплаты премий, условия труда при выполнении отдельных видов работ либо в выполняемых в особых условиях.

В проверочных листах (списках контрольных вопросов) указывается, помимо прочего, категория риска, к которой отнесено проверяемое лицо, основание проверки, сведения о проверяющем и и проверяемом. 

Проверочный лист представлен в виде таблицы, в которую и заносятся все необходимые данные, включая ответ, который должен получить инспектор в ходе проверки. 

Отмечается, что предмет плановой проверки всех работодателей — юридических лиц и физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ограничивается перечнем вопросов, включенных в соответствующий проверочный лист.

По новым формам отчитываться придется всем   

И еще следует знать, с 1 июля 2018 года проверочные листы (списки контрольных вопросов) будут использоваться при проведении плановых проверок всех работодателей — юридических лиц и работодателей — физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. 

О чем еще должен знать каждый работодатель в 2018 году ?