Роструд разъяснил, как правильно устанавливать работнику ненормированный рабочий день и как должны выполняться сверхурочные работы.
Ненормированный рабочий день и сверхурочные работы в докладе Роструда
Те, кто занимается продажами в Интернете, знает, что работая с клиентами с 9 до 18-00, много не наработаешь. Собственно и не только в Интернете. И когда очередной менеджер по продажам знакомится с новой вакансией, то у него сразу возникают претензии к будущему работодателю. Мол, обрабатывать заявки клиентов, поступающие после 18-00 и в выходные — это нарушение трудового законодательства.
Стоит ли приглашать такого менеджера на собеседование, который начинает размахивать трудовым кодексом, даже не переступив порога вашего офиса, — решать каждому работодателю. Но знать, что говорит про ненормированный рабочий день и сверхурочные работы трудовое законодательств, нужно.
Доклад про ненормированный рабочий день и сверхурочные работы
В этой с вязи упомянутый Доклад Роструда весьма кстати. Подробно с ним можно ознакомиться, скачав файл. Полное название документа «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований». Документ утвержден (утв. Рострудом)
Основные положения доклада
Итак на что в первую очередь следует обратить внимание.
В докладе говорится, что работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Что если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем? В этом случае привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная работа.
Компенсация за сверхурочные работы
Вправе ли работник требовать вместо повышенной платы предоставления дополнительного времени отдыха? Ответ — да! При этом продолжительность дополнительного времени отдыха не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Из этого же следует, что премия может быть компенсацией за отработанное сверхурочно время.
Уважаемые работодатели! Грамотно составляйте трудовые договоры!
