Не оформление трудового договора — статья! И чего еще следует бояться работодателям в 2018 году?

0
705
отказ от трудового договора

Что грозит фирме за не! оформление трудового договора? Может ли работодатель хранить у себя копии паспорта, СНИЛС и трудовой книжки работника? 

Нормами действующего законодательства порядок ведения личного дела работника не установлен. Однако по мнению Роструда, работодатель имеет право хранить копии документов работника (копия паспорта, СНИЛС, трудовой книжки) в его личном деле лишь при условии условии получения от работника согласия на хранение и обработку персональных данных. «Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г.» 

У трудовой инспекции появились новые основания нагрянуть с внеплановой проверкой

Федеральный закон от 31.12.2017 №502-ФЗ, который вступил в силу 11 января 2018 года, расширил перечень оснований для внеплановой проверки организаций.

Если фирма уклоняется от оформления трудового договор; 
-если оформила трудовой договор ненадлежащим образом; 
-если вместо трудового договора заключила гражданско-правовой договор – любой из перечисленных случаев может стать поводом для проверки организации трудовой инспекцией с привлечением прокуратуры.

То есть предварительное уведомление о проверке работодатель-нарушитель не получит. А сама проверка будет инициирована (причем срочно) по обращению любого лица. Иными словами,  обращение в трудовую инспекцию может написать друг, родственник работника и просто посторонний человек, который узнает о том, что фирма не любит заключать трудовые договоры.

Работодателям в 2018 году следует знать, что за указанные нарушения в оформлении трудовых отношений предусмотрены штрафы: для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

2. Минималка с мая 2018 года станет  11163 рубля

Министерство труда и социальной защиты (Минтруд) России предложило установить минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11163 рубля в месяц (Проект Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

1. Увольнять работников за пьянство станет проще 

Работодателям станет проще увольнять работников за пребывание в пьяном виде на территории работодателя как в рабочее, так и во внерабочее время. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму в начале января 2018 года. 

В пояснительной записке к законопроекту указывается, что около 45% производственных травм и несчастных случаев на производстве связаны именно с состоянием опьянения. А принятие предлагаемых новшеств позволит улучшить статистику. 

Предыдущая статьяРоссийские пользователи айфонов из-за их замедления будут судиться с Apple
Следующая статьяИсключили из реестра НОПРИЗ или НОСТРОЙ? Что делать?

Оставьте свой комментарий!

Пожалуйста, оставьте свой комментарий
Пожалуйста, введите имя

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.